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- 题名/责任者:
- 人力数据驱动组织变革/(英) 托比·卡尔肖著 刘俐宏译
- 出版发行项:
- 北京:中国科学技术出版社,2024.10
- ISBN及定价:
- 978-7-5236-1019-0/CNY69.00
- 载体形态项:
- 331页;21cm
- 统一题名:
- Talent intelligence
- 个人责任者:
- 卡尔肖 (Culshaw, Toby) 著
- 个人次要责任者:
- 刘俐宏, 1984- 译
- 学科主题:
- 数据处理-研究
- 中图法分类号:
- TP274
- 一般附注:
- 中科书院
- 责任者附注:
- 托比·卡尔肖, 担任亚马逊全球运营和消费者部门的人才情报领导者, 负责领导一个全球性的人才情报团队。此前, 他曾担任荷兰皇家飞利浦公司的全球人才情报和执行招聘研究负责人。他连续在2017年、2019年、2020年和2021年被评为最具影响力的内部招聘人员之一, 并且是国际上关于人才搜寻、执行研究和人才情报的知名演讲者。他定居于英国的布莱顿, 并且是人才情报联盟的创始人。刘俐宏, 女, 1984年7月出生于山东省烟台市。她在2008年从吉林华侨外国语学院 (现吉林外国语大学) 英语专业毕业, 获得了英语专业八级证书。她的笔译工作量已超过500万字, 担任香奈儿、人头马、不凡帝范梅勒等国际品牌的签约翻译员, 并且参与了多个中华学术外译项目。
- 提要文摘附注:
- 本书作为一本实用的指导手册, 详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性, 以及如何运用它来提升业务成效, 并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外, 本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域, 以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是, 本书还涵盖了关键绩效指标 (KPI) 和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型, 以及实现有效人才情报所需具备的技能, 并包含了来自爱思普 (SAP)、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。
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