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题名/责任者:

管理者的社会关系对企业绩效的影响研究/倪昌红著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2012.12

ISBN及定价:

978-7-5141-2702-7/CNY22.00

载体形态项:

207页:图;21cm

丛编项:

中青年经济学家文库

个人责任者:

倪昌红, 1982- 著

学科主题:

企业管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

江西理工大学优秀学术著作出版基金资助 江西省“赣鄱英才555工程”资助 国家自然科学基金项目“基于合作演化的组织学习动态绩效研究”(71061008) 帮助 教育部人文社科一般项目“转型期企业绩效结构的制度嵌入问题研究: 制度、组织与企业家的互动及其作用”(10YJA630238) 阶段性研究成果

书目附注:

有书目 (第179-207页)

提要文摘附注:

管理者的社会关系与企业绩效: 制度嵌入及其影响路径经济转型意味着交易规则的根本性变革。在经济转型的过程中, 一方面, 政府和社会在努力推动市场经济秩序的建立, 另一方面, 也伴随着市场制度的不健全和人们认知的滞后, 这两者间存在冲突。并且, 计划经济体制和社会文化也影响着个人和企业的行为方式。在这种情况下, 企业面临着很大的不确定性。

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